en daarom is het onze missie die tastbaar te maken in onze onderneming én daarbuiten.
Werken met hout uit ecologisch beheerde bossen is sinds onze start in 1979 een evidentie maar we doen meer …
Van bij het begin verwarmt HOUTLAND
CO2-neutraal door houten resten te verbranden in een verbrandingsketel.
Geregeld bieden wij stagiairs de kans om bij HOUTLAND te komen bijleren. Zowel de collega's in het atelier als de administratieve medewerkers delen zo hun professionele kennis met studenten.
Regenwater wordt gebruikt voor het impregneren van het hout en voor de sanitaire installaties.
Alle posities zijn zowel door mannen als vrouwen uitvoerbaar.
Sinds 1990
steunt HOUTLAND projecten in India en Irak om het welzijn, het onderwijs en de veiligheid van de kinderen ter plaatse te voorzien en te verbeteren. Zo blijven de kinderen weg van constante dreigingen zoals kinderprostitutie en gaan ze een betere toekomst tegemoet.
In april 2022 is HOUTLAND gestart met de aanplant van een bos.
Ons leefmilieu en haar biodiversiteit staan erg onder druk; Houtland wil met de aanplant van een bos meewerken aan de verbetering hiervan.
Lees meer
Een elektrische poolcar is aanwezig voor verplaatsingen door het personeel.
In het kader van het Voka Charter Duurzaam Ondernemen werken we verder aan een duurzaam HOUTLAND en hebben we onze Sustainable Development Goals (SDG’s) bepaald.
2022
Transparante communicatie met onze stakeholders.
Houtland maakt werk van een duidelijke en open communicatie omtrent haar plannen, activiteiten en aanbod van producten. Met nieuwsbrieven, intern overleg, folders en catalogi, een nieuwe website/webshop en verschillende social mediakanalen informeert Houtland haar verschillende stakeholders.
2022
Optimalisatie klachtenprocedure voor een efficiënte behandeling van binnenkomende klachten.
2022
Bijdragen tot een duurzame bebouwde omgeving.
HOUTLAND onderzoekt de installatie van elektrische laadpalen voor gebruik door de medewerkers en voor openbaar gebruik door de buurtbewoners.
2022
Steunen van goede doelen en projecten met maatschappelijk of culturele meerwaarde.
HOUTLAND gaat verder in de ondersteuning van en de communicatie over ontwikkelingsprojecten in India en Irak.
2022
Bijdragen tot het verminderen van de CO2-uitstoot.
HOUTLAND wil de algemene fysieke toestand van haar medewerkers verbeteren door hen bewust te maken van hun mobiliteit en te stimuleren zich ecologisch te verplaatsen. Naast de electrische poolwagen wordt ook de aanschaf van poolfietsen en een fietsleaseplan onderzocht.
2022
HOUTLAND heeft KPI’s om het energieverbruik verder op te volgen en bij te sturen.
2022
Loonbeleid dat ongelijkheid tegengaat.
2022
Beperking verpakkingsmateriaal en zoektocht naar duurzame verpakkingsalternatieven.
Houtland wil door het correct inpakken van de producten het verpakkingsmateriaal verminderen, afval verminderen en beter sorteren en van compost een norm maken.
2022
HOUTLAND is een veilige en aangename werkplek.
Door een bevraging naar het psychosociaal welzijn zijn er verbeter- en actiepunten opgesteld. Meer niet-werkgerelateerde activiteiten worden op de agenda gezet.
2022
Bevorderen van de fysische gezondheid van onze
medewerkers.
Zowel voor de administratieve medewerkers als voor de mensen in het atelier wordt de ergonomie verbetert door o.a. de aanschaf van ergonomische stoelen, werktafels op correcte hoogte, …
2022
Begeleiding op de werkvloer.
Door het coachen van de medewerkers wil HOUTLAND haar resultaten verbeteren, de communicatie en samenwerkingen optimaliseren en waar nodig een andere aanpak ontwikkelen. Het bestuur volgt hiervoor diverse opleidingen.
2022
Hernieuwbare en duurzame energie(projecten).
HOUTLAND wil zelf meer groene energie produceren door het gebruik van zonnepanelen. De plaatsing is voorzien voor 2023 en 2024.
2024
De verschillende stakeholders worden betrokken bij het implementeren van het duurzaamheidsbeleid.
2024
Als organisatie ondersteunen we bewust de lokale (sociale) economie.
2024
HOUTLAND engageert zich om het aantal transportkilometers op de weg voor vervoer van grondstoffen, hulpstoffen en producten te reduceren.
2024
HOUTLAND moedigt ondernemerschap, creativiteit, innovatie en groei aan bij haar medewerkers.
2024
De medewerkers krijgen alle kansen om opleidingen te volgen, zowel intern als extern.
